日経新聞で見かけた、ちょっと気になるタイトル。
それが本日のブログタイトルです。
その記事は以下のインタビュー記事に付いていたものです。
（有料会員限定記事となっております。ご了承ください）
本体記事では、宝塚歌劇団を経てその後も幅広く活躍されている、
天真みちるさんにスポットが当てられています。
本流とは言えないかもしれないけれど、自分の弱みと向き合い、
強みを活かせる老け役に挑み、それをものにしていった天真さん。
宝塚歌劇団の組をまとめる「中間管理職」的な立場となった後、
演技以外にも興味を抱き、宝塚歌劇団を退団後は会社勤務を経て、
2021年にマネジメント会社を自ら立ち上げたそうです。
「トップを狙うのは現実的に厳しい」「実はかっこいいセリフが苦手」といった自分自身を受け入れ、王道を外れた宝塚での約12年の歩み。生き残りを懸けた挑戦が、未開拓市場を切り開く「ブルーオーシャン戦略」と評価された。
この生き方でいいんだ――。改めて自身が認められた気持ちになった。
幅広い役柄をこなしたからこそ、その人にあった輝ける場所はどこか、今なら分かる気がする。
と、天真さんの例に続けて、この記事が掲載されています。
リクルートマネジメントソリューションズ（東京）が2022年3〜4月、新入社員525人に「働く上で大切にしたいこと」を複数選択で尋ねたところ、「失敗を恐れずにどんどん挑戦すること」は24･8%だった。「何があってもあきらめずにやりきること」は13･9%。いずれも調査を始めた10年以降で過去最低という。
選択率がトップの「仕事に必要なスキルや知識を身につけること」（49･0%）は10年前から11･5ポイント増えた。「周囲との良好な関係を築くこと」(45.0%)は過去最高の水準だった。
というわけで、天真さんのような挑戦意欲をぜひとも、
と励ますのがこの記事の役割なのかもしれませんが、
実際には働く上での意識としては決して優先度の高いテーマではないようです。
記事にはこの調査の分析コメントとして
「現在の若い世代は、学校や親から手助けが入るため
挫折の経験が乏しく、失敗を怖がる傾向が強くなっている」
と書かれています。
そして、挑戦を後押しするためには
「『失敗を恐れるな』と励ますより、不安を解きほぐしていく手法が有効だ」
としています。
新年度が始まり、貴校園にも新任の教職員さんがいらっしゃったかもしれません。
最近の若い世代に限らず、不安を解きほぐすことは
組織運営上大切な気がします。ご参考になれば幸いです。
（文責：吉田）
