「安定」を求めていたのは今や昔のこと、なのかもしれません。
日経新聞より。
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非正規の働き方をあえて選ぶ人が増えている。25～34歳のうち、都合の良い時間に働きたいとして非正規になった人は2023年に73万人と、10年前より14万人増えた。「正規の職がない」ことを理由にした非正規は半減した。正社員にこだわらない働き方にあった処遇や、社会保障の制度設計が必要になっている。
まずは上のグラフを見て、どのようにお感じになるでしょうか。
職がない、という理由は大幅に減り、
ライフスタイルとの整合を図りたいというニーズが急増しています。
記事のタイトルにあるように、あえて非正規を選ぶ、
というケースはわりあいとして増えていることは間違いなさそうです。
では、非正規で働く人の数はどう変化しているのでしょうか。
非正規社員総数は2023年で2124万人。これは10年前に比べ218万人増です。
が、主な増加要因は高齢者で働き続ける人が増えたことによるもの、とのことです。
では若者はどうなのか。
非正規として働く25～34歳は237万人で、こちらは直近10年間で64万人減です。
そしてこのうち「正社員の仕事がない」と答えたのは30万人で54万人減。
もし、非正規を選びたいという気持ちが働かなければ、
非正規社員の数はもっと大きく減っていたのかもしれません。
さてこのような状況を踏まえ、私学で検討すべきはどんなことでしょうか。
人手不足が深刻になる中で、時間の自由度の高さが望まれるとなれば、
働き方の多様化を進めていくことは避けられないように思います。
記事にも、東大大学院の山口慎太郎教授のコメントとして
「プライベートを充実させたい人も増えた。仕事への価値観が変化している」
と書かれています。
教職という仕事への価値観も変化していることを前提とすれば、
学校だけがその変化をくみ取らなくていいわけではないでしょう。
望まれる職場となるために、さて何から始めましょうか。
（文責：吉田）
