ハローワークから考えさせられる資料が公開されましたので
お知らせいたします。
この資料によると、総数はなんと10,937件にもなります。
その中で上位は、
●賃金に関すること 2,654件 (24%)
●就業時間に関すること 2,128件 (19%)
●仕事の内容に関すること 1,439件 (13%)
となっています。
さらに、上記のような相違がでてきた原因として挙げられているのが、
●求人票の内容と実際が異なる 3,926件 (36%)
●求人者の説明不足 2,540件 (23%)
とのことです。
応募者に100%味方をするつもりはありませんが、
あまりにもひどい結果だと思います。
世間では「売り手市場」で、
「求人を出しても応募者が来ない。」
「せっかく採用できても、すぐに辞めてしまった。」
という声がたくさん聞こえてきます。
しかし、上記のような調査結果をみると
「求人側」にも改善すべき点がまだまだあるのではないでしょうか。
では、具体的にどのような点に気をつければいいのでしょうか。
例えば
●求人票以外にも伝えることがあれば、面接で説明する
●応募者からの質問時間を取り、疑問点を解消する
●誤解を招きそうな表現や言葉遣いをさける
あたりになります。
ポイントとしては
「採用後にトラブルにならないために」、
意思疎通を密にしましょうということです。
このデータはハローワークのものなので
単純に学校現場にあてはめにくい点はあります。
ただ、ホームページで求人を行っている学校の
求人票では「待遇面だけが記載されている」ものがほとんどです。
例えば
●担任業務の有無
●会議の出席の有無
●その他校務分掌
などの情報は、まず記載されていません。
ここに落とし穴があります。
前職での勤務校の「実態」が、「応募した学校でも同じ」と
勝手に勘違いされてしまう危険性があるのです。
採用する側も応募する側も
「これくらい、言わなくてもわかるだろう。」という
安易な気持ちで確認を怠ってしまいます。
これらの認識のずれが、勤務後に大きな問題に発展するとも限りません。
細かな点まで確認をするのは、手間ですが
一緒に学校を運営していく仲間を採用するわけですから、
積極的に向き合ってもらいたいですね。
(文責:竹内)