リカレント教育への注力が進んできているようです。
日経新聞より。
厚生労働省は45歳以上の中高年の会社員に特化したリカレント教育（社会人の学び直し）の講座を始める。希望する高齢者が70歳まで働けるようにするとの政府方針を受け、中高年層に長く働き続けるための準備を促す。社内で教育メニューを構築することが難しい中小企業の社員を対象に、若者への技術伝承に有用なコーチングの技術などを学ぶ機会を提供する。
2020年度予算の概算要求で1億9千万円が計上されたリカレント教育の講座。
初年度は1800人程度を対象に試験的に実施する方針で、
翌2021年度以降は企業や受講者からの評価を基に講座の内容を見直しつつ、
受け入れ人数を拡大していく予定になっているそうです。
少し面白いな、と思ったのはその講座の内容です。
中高年が65歳以上になっても働くための内容、ということで、例えば
・自身の技術を後進に伝える際、若手社員のやる気を引き出すコミュニケーションの方法
・体力が落ちても仕事への高いモチベーションを維持していくための思考法
・基礎的なプログラミングなどIT（情報技術）を学ぶ講座、ただし慣れない中高年層向けに授業のスピードを落として展開
・高齢の社員が増えたときに必要な健康管理や安全管理の方法
といったものが想定されているようです。
私学マーケットが縮小し続けている昨今において、
リカレント教育はマーケットを拡大させる可能性があります。
既存の経営資源を使えることも魅力ですね。
将来計画立案の際に、検討してみてはいかがでしょうか。
（文責：吉田）
