人手不足をいかに解消するか。
各企業も知恵比べを加速させていますね。
あの人気企業もこんな新たな取組を始めたようです。
日経新聞より。
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オリエンタルランドは1日、2018年度の東京ディズニーリゾート（TDR、千葉県浦安市）の入場者数が4年ぶりに過去最高になったと発表した。前年度比8%増の3255万人だった。新エリアの開業などを控え、入場者数は増加を続ける見込み。19年度からアルバイトに業績連動の賞与を支給するなど、人手不足を受けて人材への投資を拡大する。
この会社の中期経営計画では、2020年度に
「過去最高の入場者数」を達成する目標を掲げているそうで、
これを達成するために人材投資に力を入れています。
その具体的施策として、
- 2万人のアルバイトに業績連動の賞与を支給
- 再雇用する60歳以上の約200人のシニア社員の年収を引き上げ
が挙げられています。
ちなみに、業績連動賞与の額は
「経常利益が十数億円を上回れば、2万～6万円ほど」
とされていて、対象はフルタイムで働くアルバイト、とのことです。
既にお気づきかもしれませんが、ここで言う「業績連動」というのは、
売上や利益の額に比例して、というニュアンスで用いられています。
学校や幼稚園では、この「業績連動」の考え方はなかなか採りにくい
かもしれません。
ただ、業績がどうであっても固定額を支給する、
という「完全固定制」の賞与は限界を迎えつつある、とも思います。
さて、貴校園では今後の賞与をどう考えられますか。
（文責：吉田）
