「働き方改革とは『残業をなくしたり休日を増やしたりすること』だ、って
思ってる教職員が多いですよね。
生産性を上げずに勤務時間を短くできるはずないんですけどね」
…これは先日お話したある学校の管理職の方との会話です。
経営者、管理職の嘆きがこの言葉に詰まっていそうな気がしました。
さて、そんな働き方改革がどんどん本格化しています。
今さら、ではありますが情報提供です。
宮城労働局の資料がとても分かりやすくまとまっていました。
そして、「働き方改革を契機に、貴社の課題解決を進めましょう!!」と、
こんなハンドブックもできています。
先日、中小企業診断士の研修に出席したところ、
上記ハンドブックでも紹介されている
「よろず支援拠点」が世間にほとんど知られていない、
という話題が出ておりました。
経営課題の1次的な相談相手として知っておくのもいいかもしれませんね。
（文責：吉田）
