リクルートホールディングスは2017年12月12日、
美容・飲食・住まいなど8領域について、2018年のトレンド予測を発表しました。
美容、アルバイト・パート、人材派遣、社会人学習、人材マネジメント、飲食、婚活、住まいの8領域における2018年のトレンド予測キーワードがこちらです。
- 来るスマ美容師(美容領域)
- 年功助力(アルバイト・パート領域)
- 熟戦力(人材派遣領域)
- まなミドル(社会人学習領域)
- ボス充(人材マネジメント領域)
- ピット飲食(飲食領域)
- お見せ合い婚(婚活領域)
- 育住近接
ネーミングだけである程度の内容が推測できるでしょうか。
この中で、個人的に気になったのが「ボス充」です。
生活を楽しみ、社外活動が充実しているマネジャーは、
会社や社会にいい影響を与え、メンバーから信頼されています。
そのようにボスが充実している状況を「ボス充」と呼びます。
このようにボスが充実している状況を「ボス充」と呼ぶそうです。
企業における働き方改革は第2フェーズに突入しています。
リクルートの調査では、
残業削減実施を実施している企業は85.7%となっており、
削減した余剰時間を有効に活用する上司が増加しているそうです。
また、上司に対する若者の評価基準の変化が起こり、
「仕事人間」「会社人間」な上司よりも、
社外活動が充実しているほうが人間的に魅力があると思う、
と答えた20代一般社員は40.2%で、
今の50~60代とは労働時間や働き方に関する考え方が違う
と回答した20代は78.8%に上ります。
働き方改革により、仕事だけでなく、仕事以外にも注目が集まっています。
では、学校における働き方改革はいかがでしょうか。
以前、このブログでもご紹介いたしましたが、
学校の管理職は長時間労働となっているケースが多く、
なかなか改善が進んでいないところもあると思います。
私自身、実際に労働時間削減に取り組まれている幼稚園、学校のお話を
見聞きする機会も増えてきました。
すると、長時間労働是正が進んでいない組織もある一方で、
中には、定時にほとんどの方が帰っているなんてお話しも伺いました。
その管理職の先生は、
「先生方には仕事を長く続けて欲しいし、家族も大事にしてほしい。」
と仰っていました。
本当にその通りだと思います。
長時間労働が是正された後は先生方の「ボス充」が待っています。
皆さまのワーク・ライフ・バランス実現のため、
2018年度は校外活動の充実にも目を向けてみてはいかがでしょうか。
(文責:長森)