世間では３連休という方も多かったであろう、この週末。
運動会等を開催された学校法人さんも多かったでしょうね。
子供たちの成長を微笑ましく、頼もしくご覧になったことでしょう。
弊社では先週金曜日、セミナーを開催させていただきました。
タイトルは
「学校法人改革！人事考課・学校評価・事業計画活用法」。
その名の通り、３つの大きなテーマを一気に扱う、
かなり欲張った内容でお届けいたしました。
（セミナー当日の様子です）
配布資料はレジュメのほか、資料が７点。
特に人事考課に関する実例資料はご好評をいただき、
多くの方の受講アンケートには
「助かります」とのコメントが。
お配りしてよかった、と胸をなでおろしました。
そして、セミナー中の雰囲気と併せ考えれば、
学校・幼稚園で人事考課制度の導入を検討しておられるケースが
確実に増えているように思います。
セミナー中にもお伝えしたことですが、
年齢給の給与制度はそろそろ限界を迎えつつあり、
評価を一部取り入れた業績給等についても、
今後検討が進むのではないか、と感じております。
（セミナー当日の様子です）
いつもは顔なじみの方が多数派の弊社セミナーですが、
初参加の方も多かった今回のセミナー。
嬉しいご意見をたくさんいただいた中で、反省すべきは
「欲張りすぎた」点。
人事考課、学校評価、事業計画という、
それぞれで単体のセミナーが実施できるほどの大きなテーマをまとめて扱ったこと、
さらにはトータル３時間でセミナーを実施したことに対し、
「盛りだくさん過ぎた」「時間がもう少しあれば」
といったご意見もたくさんいただく結果となりました。
また、普段はたくさんのグループワークを取り入れるのが弊社セミナーの特徴ながら、
今回は内容を欲張りすぎたために、
グループディスカッションは１度しか実施できませんでした。
このことに対してもアンケートでご意見を賜りましたので、
次年度のセミナー企画に反映させていただきたいと思います。
組織、そして教職員の成長のために必須なのが「PDCAサイクルの実践」。
今回のセミナーが各法人のお役に立てばと願っております。
ご参加いただいた皆様、本当にありがとうございました。
（文責：吉田）
