先週末、弊社主催セミナーを開催いたしました。
毎年５～６回程度の定期セミナーを開催している弊社ですが、
これまでは小中高を主たる対象として内容を構成してきたところ、
今回はタイトルにも「幼稚園」と明記し、
幼稚園をその対象としたセミナーとして開催。
もちろん、幼稚園以外の皆様にもご参加いただいて構わない、
との想いもあったのですが、ふたを開けてみると
幼稚園に何らかの形で関係する方が集われました。
（セミナー当日の様子です）
講師は株式会社ペア・エモーション代表取締役の梨本さん。
昨年度も弊社セミナーにご登壇いただき、
大変好評でしたので、本年度も再登場いただきました。
梨本講師は場づくりも非常にお上手。
最初は初対面の方々ばかりだった会場が、
開始数分であっという間に和んだ雰囲気に。
効果的に学ぶためには、この雰囲気作りが非常に重要です。
（笑いが絶えない様子が伝わります）
梨本講師は語り口の穏やかさとは対照的に、
人を育てることの重要性について、大変熱く語られました。
中でも私が特に印象に残ったのは
・理念とビジョンは同じものではない。が、どちらも大切。
理念はブレーキの役割を、ビジョンはアクセルの役割を果たす。
・人を育てるために必要なのは「やる気」「やり方」「やる場」。
・「やる気」は放っておくと減っていくもの。
放っておくと減っていくものは「コントロール」ではなく、
「マネジメント」が必要。
といったフレーズです。
幼稚園においては特に、人間関係が大きな経営課題になりがちです。
「人にとっての最大のストレスは上司と部下の関係である」、
ということもセミナー冒頭で紹介されたのですが、
フラットな組織になりがちな幼稚園においては、
園長・教頭・主任と現場の先生方との意識は
ともすると乖離しがちです。
そのような状況に陥らないように、あるいは陥ったときにも、
必要なことが何なのかという点について、
今回のセミナーにはヒントがたくさんあったように感じます。
頂戴したアンケートの中にも
・お話が分かりやすい。実践したいという気持ちにさせてくれた。
・マネジメントとリーダーシップの違いをきちんと知ることができ、良かった。そして人材育成の大切さも分かり良かったです。
とのご意見があり、ホッとしました。
ご参加いただいた皆様が持ち場に戻られた後、
この内容が役立つことを願っております。
次回は6月9日金曜日。
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残席ございますので、ぜひともご参加ください。
（文責：吉田）
